Рекомендации по порядку действий при предотвращении и урегулировании конфликта интересов работников ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии

в Донецкой Народной Республике»

Порядок действий распространяется на руководителя и его заместителей Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Донецкой Народной Республике», в ходе исполнения ими трудовых функций.
Понятие «конфликт интересов» установлено статьей 10 Федерального закона от 25.12.2008№273-ФЗ «О противодействии коррупции».
Настоящие рекомендации распространяются на руководителя, а также на работников организации, должности которых включены в перечень должностей организации, исполнение обязанностей по которым связано с коррупционными рисками (далее – работники организации).
Прием сведений о возникшем (имеющемся), а также о возможном конфликте интересов и рассмотрение этих сведений возлагается на работника либо должностное лицо, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений.

Принципы урегулирования конфликта интересов

Урегулирование конфликта интересов в организации осуществляется на основе следующих принципов:
1) обязательность и инициативность раскрытия сведений о возникшем конфликте интересов или о ситуации, влекущей возможность возникновения конфликта интересов;
2) индивидуальное рассмотрение каждого случая конфликта интересов и его урегулирование;
3) конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и его урегулировании;
4) соблюдение баланса интересов организации, и её работников при урегулировании конфликта интересов;
5) защита работника организации от возможных неблагоприятных последствий в связи с сообщением о конфликте интересов, который своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) организацией.

Рассмотрение вопроса о возникшем,

а также о возможном возникновении конфликта интересов

В случае возникновения или возможного возникновения у работника организации личной заинтересованности при исполнении трудовых функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также, если ему стало известно о совершении коррупционного правонарушения в организации, работник организации подает на имя руководителя уведомление.
Понятия «личная заинтересованность» установлено Федеральным законом от 25.12.2008№273-ФЗ « О противодействии коррупции».
Принятие, рассмотрение поступившего уведомления осуществляется по поручению руководителя организации.
При рассмотрении уведомления обеспечивается всестороннее и объективное изучение изложенных в уведомлении обстоятельств.
По результатам рассмотрения руководителем, подготавливается мотивированное заключение.
В мотивированном заключении отражаются выводы по результатам рассмотрения уведомления.
Выводы по результатам рассмотрения уведомления носят рекомендательный характер.
Окончательное решение о способе предотвращения или урегулирования конфликта интересов принимает руководитель организации.

Для предотвращения или урегулирования

конфликта интересов может быть применено следующее:

- ограничение доступа работника организации к информации, которая прямо или косвенно имеет отношение к его личным (частным) интересам;
- отстранение (постоянно или временно) работника от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые прямо или косвенно имеют отношение к его личным (частным) интересам;
- пересмотр и изменение трудовых функций работника организации;
-временное отстранение работника организации от должности;
-перевод работника организации на должность, предусматривающую выполнение трудовых функций, не связанных с конфликтом интересов;
-отказ работника организации от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов;
-увольнение работника по инициативе работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Организация в зависимости от конкретного случая применяет иные способы предотвращения или урегулирования конфликта интересов, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

УВЕДОМЛЕНИЕ

о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых

функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Сообщаю о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
Трудовые функции, на надлежащее исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность: _________________________________________________________________________________________________________________.
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов (заполняется при наличии у работника организации предложений по предотвращению или урегулированию конфликта интересов):
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(подпись, инициалы и фамилия)

______________________
(дата)